• Interim HR-Manager, HAMBORNER REIT AG, Duisburg, on-going

 Personalleitung
  Optimierung von HR-Prozessen und Einführung von Personio
  HR-Beratung des Vorstands; Klärung von Arbeitsrechtsfragen

• Interim Head of HR, REMIRA Gruppe, April bis Oktober 2024

 Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement
 Ansprechpartner für CEO und Board zu strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
 Einführung einer toolgestützten Mitarbeiterbefragung inkl. eNPS
 Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (Lean Process, Self-Service)
 Klärung der Vergütungsstruktur und Erarbeitung relevanter Richtlinien
 Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien (Implementierung HR-Intranet, Einführung eines Gehaltsprozesses, Konzept zur Einführung von Arbeitszeiterfassung und deren Vorbereitung, Überarbeitung des Mitarbeiterbeurteilungsprozesses)

• Change-Lead Workday / HR Business Partner, Werner Turck GmbH & Co. KG,        8 Monate
• Verantwortung Interne Kommunikation zur Einführung von Workday
• Abstimmung mit den lokalen Betriebsräten inkl. Betriebsvereinbarung
• Konzeption und Umsetzung einer Change-Strategie
• Verantwortung der Schulungsstrategie und Durchführung der SChulungen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften rund um alle HR-Themen
• Beratung von Mitarbeitenden im Blue-Collar-Umfeld
• Verhandlung diverser  Betriebsvereinbarungen
• Interim HR-Business Partner, MNT Gruppe, 6 Monate
• Aufbau der HR-Funktion
• Professionalisierung des HR-Bereichs
• Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mit einem externen Instituts
• Einführung eines digitalen Performanceprozesses
• Interims-Teamleitung Recruiting Center, Deutsche Bank AG, 2 Monate
• Interim-Teamleitung Recruiting
• Betreuung eines Praktikantenprogramms
• Übernahme von Projekten
• HR Business Partner, CompuGroup Medical SE & Co. KGaA, 14 Monate
• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat inkl. Verhandlungen von neuen Betriebsvereinbarungen
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen und Integration junger und etablierter Unternehmen, die zugekauft wurden
• Personalplanung, Orga-Planung, HR-Controlling
• Zusammenarbeit in internationalem Team
• HR Business Advisor, DWS Gruppe, 32 Monate
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen HR-Themen
• Betriebsratsarbeit und Coaching in komplexen Führungssituationen
• Restrukturierungen und Re-Organisation
• Recruiter, Deutsche Bank AG, 24 Monate
• Recruiting von akademischen Nachwuchskräften, Durchführung von Recruiting-Veransaltungen
• Projektleiter PBC Academy /Trainer, Deutsche Bank AG, 52 Monate
• Disziplinarische und fachliche Führung , Projektverantwortung, Durchführung von Seminaren
• Coach und Trainer, Deutsche Bank AG,  27 Monate